背景醫護人員的疲勞感正在增加^{1 2}．壓力因素顯示倦怠和疲勞的風險增加，離開職業，表現下降和患者安全風險。(1)同時，護理人員較強的實踐社群、實踐自主性和職業尊重感是形成心理彈性的重要因素。^3.本研究旨在探討芬蘭護理人員對工作需求和資源的認知。

方法用定性設計的橫斷麵描述性研究，利用歸納建構主義方法。該研究使用了Braun和Clarke的反身性主題分析，分析了來自專業芬蘭護理人員的兩組數據;網絡調查中的開放式問題(n=174)和碩士生寫的論文(n=34)。

結果根據Demerouti和Bakker在工作需求和資源模型中的定義，將結果分為工作需求或資源。被確定為護理人員工作需求的主題是來自精神負擔工作的持續壓力(高工作量、環境壓力因素和承擔患者和親屬的情感負擔)、預期壓力下的不確定性(不足感和執行壓力)和組織支持的缺乏。被確定為護理人員工作資源的主題是壓力管理策略(保持距離的應對機製、處理臨床需求的能力和影響自身工作的能力)和專業自我實現(心理安全的工作社區、專業自豪感和專業發展的內在動力)。

結論芬蘭的護理人員既有工作需求又有資源。表現壓力，不確定性和情感負擔還有環境危害和社區的心理安全。這表明不僅需要解決護理工作的物理方麵，而且需要解決早期的績效預期和組織文化。

參考文獻

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的利益衝突沒有宣布。

資金一個也沒有。